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Calculadora de prima de serviços

Junho ou dezembro estão chegando e você não sabe quanto pagar de prima a cada funcionário? Calcule a prima de serviços com o auxílio-transporte e os ganhos variáveis, como manda a lei.

Rápido. Simples. Preciso e, o melhor, grátis.

Esta ferramenta segue as normas da Colômbia (Código Substantivo do Trabalho). Se o seu negócio fica em outro país, o resultado pode não se aplicar.

Feita para a Colômbia
Sem cadastro
Seus dados não saem do seu navegador

Instruções

Digite o salário mensal do funcionário, os dias que ele trabalhou no semestre e, se houver, os ganhos variáveis.

Resultados da calculadora

Base de cálculo mensal--

Dias trabalhados--

Prima a pagar--

Cálculo com parâmetros de 2026 · UVT $52.374 · SMMLV $1.750.905

Esta ferramenta é um guia de cálculo e não constitui assessoria jurídica nem tributária. Confirme sempre com o seu contador.

Valores 2026

Salário mínimo e auxílio-transporte vigentes, com a norma correspondente.

Com a base completa

Soma o auxílio-transporte e faz a média das horas extras e comissões.

Privado

Os salários que você digita não saem do seu navegador.

Como se calcula a prima de serviços na Colômbia?

A prima de serviços equivale a 30 dias de salário por ano, em dois pagamentos: até 30 de junho e nos primeiros 20 dias de dezembro.

Têm direito todos os funcionários com contrato de trabalho, inclusive os empregados domésticos. Não se aplica a contratos de prestação de serviços nem ao salário integral.

Calcular com antecedência permite separar o dinheiro e pagar sem aperto.

A fórmula

(Salário + auxílio-transporte + média das variáveis) × dias trabalhados ÷ 360. Com o mínimo de 2026 e o semestre completo: $1.000.000.

Erros comuns

Esquecer o auxílio-transporte, deixar de fora as horas extras e as comissões ou dividir por 365 em vez de 360.

Prima de serviços=(Salário + auxílio-transporte + média das variáveis) × dias trabalhados360

Dica Tiendana Enseña

Separe a prima todo mês, não em junho

A prima equivale a um mês de salário por ano, então a cada mês se acumula um doze avos: cerca de 8,33 % do salário mais o auxílio-transporte. Se você separar esse valor em uma conta à parte todo mês, em junho e dezembro o dinheiro já está lá e não sai do caixa do dia.

Revise com antecedência o seu fluxo de caixa de junho e dezembro: além da prima, nesses meses costumam vencer outros pagamentos. Saber quanto você vai precisar permite negociar com tempo com os fornecedores e não travar as compras de estoque.

Você sabia?

A prima de serviços não é salário: o artigo 307 do Código Substantivo do Trabalho diz que ela não é computada como fator salarial em nenhum caso, então não aumenta outros benefícios nem as contribuições.

Passo a passo

Como calcular a prima de serviços de um funcionário

Digite o salário
Digite o salário-base mensal do funcionário, sem o auxílio-transporte.
Informe os dias
Digite os dias trabalhados no semestre, até 180.
Confira o auxílio e as variáveis
O auxílio é incluído só quando se aplica; some horas extras, adicionais e comissões, se houver.
Veja a prima
A calculadora mostra a base, os dias e a prima a pagar com a fórmula da lei.

Tiramos suas dúvidas

Perguntas frequentes

Qual é a fórmula da prima de serviços?

Multiplica-se a base mensal (salário + auxílio-transporte + média dos ganhos variáveis) pelos dias trabalhados no semestre e divide-se por 360.

Quando a prima de serviços é paga?

Metade até 30 de junho e a outra metade nos primeiros vinte dias de dezembro, conforme o artigo 306 do Código Substantivo do Trabalho.

O auxílio-transporte entra na prima?

Sim, quando o funcionário tem direito a ele: a Lei 1 de 1963 o incorpora ao salário para calcular os benefícios. Em 2026 é de $249.095 e se aplica a quem ganha até 2 salários mínimos ($3.501.810).

Quanto é a prima com o salário mínimo de 2026?

Por um semestre completo, $1.000.000: ($1.750.905 + $249.095) × 180 / 360.

Horas extras e comissões contam para a prima?

Sim. O que o funcionário recebe como salário variável, como horas extras, adicionais e comissões, entra como média mensal e é somado à base de cálculo.

Empregada doméstica tem direito à prima?

Sim. Desde a Lei 1788 de 2016, o artigo 306 do Código Substantivo do Trabalho inclui os empregados domésticos, os motoristas particulares de família e os trabalhadores por dia.

Se ele trabalhou menos de um semestre, a prima é paga?

Sim, proporcional aos dias trabalhados. Por exemplo, 60 dias com salário mínimo e auxílio-transporte dão $333.333.

Quem ganha salário integral recebe prima?

Não. O salário integral, que deve ser de pelo menos 10 salários mínimos mais um fator prestacional de 30 % (em 2026, $22.761.765), já compensa as primas legais conforme o artigo 132 do Código Substantivo do Trabalho.

Um prestador de serviços tem direito à prima?

Não. A prima é um benefício dos trabalhadores com contrato de trabalho. Um contrato de prestação de serviços não gera esse direito, a menos que na prática seja uma relação de emprego.

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